管理人应具备拓展培训师的素质和能力
信息来源：管理员 发布时间：2016-01-22 浏览次数：
管理人应具备拓展培训师的素质和能力
管理人要想有效的指挥下属，应当注意培养和提高自身的素质。美国著名公司管理大师麦克曾经说过一句很简单的话，管理人的能力首先不在于如何指挥别人，而在于如何指挥自己跳出最美的舞蹈。舞蹈即使指应当具备教练的素质和能力。
在南宁拓展培训中一个合格的教练可以很快的把自己的带来的队伍整理的服服帖帖。可以很容易把每个拓展训练课程的任务布置给大家，也可以在拓展训练中调动团队的气氛等。就是因为拓展培训师很快的就能了解到不同团队的差异，采取不同的方法对待。这样才会使得拓展训练能够顺利的完成。做为一个管理人士也应该想拓展培训师一样本领，能快速了解团队，采用不同的方法去带来团队。
管理人士应该具备的11种素质。
1、正确运筹。一是做出正确的判断。二是鼓励部属参与。
2、有效的沟通。管理人只有张开耳朵和眼睛，才能了解组织内部员工，敏锐的了解下属的心情态度，才能很好的沟通顺畅。
3、学会训练。学会训练有潜力的下属，尽量授权下去，让下属能积极的参与，这样才能训练出好的下属为自己分担力量。
4、懂得协调。高明的管理者懂得如何降低下属的冲突。
5、要有远见。能制定清楚的目标。
6、时常自省。自己也会有错误，有错误要敢于承认，并从错误中学习经验。
7、集思广益。善于利用团队的智慧，集思广益达成决定。
8、人性化管理。只用用人性化的管理才能带出优秀的团队。
9、欣赏别人。要善于发现好的下属，和每个为团队付出努力的人。
10、激发员工的性格魅力。要运用不同性格的员工来达成不同的目标。
11、没有不好员工。能让员工充分发挥能力，便是管理人个人能力的一种表现。
