南宁拓展多努力激发我们的潜能
信息来源：管理员 发布时间：2016-03-28 浏览次数：
南宁拓展多努力激发我们的潜能
著名的主持人白岩松曾经讲过一个故事，有一年被打开学，有两个新生急着去报名处办理手续，当时苦于无人看管行李，正好迎面走过来一个老人，于是他们请这个人来帮忙管理行李，办理手续时间太长，等他们从人堆里出来的时候才想起行李，赶紧过去发现老人依然的在看着行李。在几天之后的新生见面会上，他们在主席台上看见了这个老人，他竟然是学校的副校长。从这件事情中他得出一个道理那就是无论做什么事情，首先要做一个大写的人，就是我们所说的要修炼好自己的德行。
蒙牛集团总裁牛根生有一句口头禅，叫小胜凭智大胜靠德，多年来几乎成了蒙牛的座右铭。在这样一种思路的指导下牛根生于1999年创办了蒙牛集团在一无工厂二五工人三五奶源四无市场的困境下开拓进取，使现在蒙牛发展成为在全球有样板工厂、有国家示范牧场、有液态奶销量第一的领军企业。目前蒙牛已经在全国14个省份建起了20多个生产基地，产品覆盖全国所有地区。开发有液态奶、冰淇淋、奶品等100多个产品。而总裁牛根生也实行着自己的理想，2004年年底牛根生捐出了自己全部个人股份设立了老牛基金会从事公益活动。成为中国捐股第一人、华人捐股第一人。
同样的做为国内果汁的龙头企业的汇源，在他们生产厂房的墙上写着这么一段话，有得有才破格录取，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无才无德坚决不用。这是汇源的用人原则，也体现了其重视员工良好的企业精神。
为什么几乎所有成功企业都把德行好放在第一位呢，那是应为所有的事情做到最后都是人与人在打交道，而人与人之间的沟通最重要的就是彼此之间的信任，有了信任就有了一切，而德行好的人容易引发别人的信任，甚至尊敬。当然好的德行不是装出来的，那是一种自身魅力的散发，包括性格魅力和知识涵养等诸多方面，所以一个德行好的人也需要努力，这也是我们所有人都要坚持的方向。南宁拓展项目信任背摔就是一个逆向考论信任的问题，在南宁拓展培训刚开始有的时候就有了这个项目，它也是南宁企业拓展比较喜欢的项目之一。主要探讨了信任是怎么建立，有了信任和没有信任的不同。而不是单单从台下摔下来那样简单。有了信任就有了沟通，这样团队才会运转畅通。
