南宁拓展训练里用委婉的语气打动他人
信息来源：管理员 发布时间：2016-11-30 浏览次数：
在南宁拓展训练里，作为一个团队的领导。想要指挥你的团队成员并不是一件容易的事情。由于你是一位临时的领导，平时的管理指挥的人的经验较少。很难全部人都会听你指挥，你也不能用强硬的交流方式来交流。这是就要学会用委婉的范式调动大家的积极性，以便在南宁拓展训练中取得好成绩。
有些人经常实话实说，这就会让人感觉你是比较鲁莽的人，有点锋芒毕露。在特定的场合里面有时是有用处的，但是不能太过头，不然会给彼此都带来伤害。
就像在南宁带领拓展训练时常常可以看到有些人说话很委婉。因为南宁拓展里面是没有在单位里面那样的领导等级。团队的领导都是零时选举出来的，如果太过于强硬就很难在南宁拓展训练里面带领你的团队。一般我们推荐委婉的语气带领你的团队。这样会使你的团队和谐相处，更容易挑战拓展项目。
用委婉的语气也会同样的表达我们的真实感受又不会伤害到他人。要学会艺术的表达自己的想法。善意的谎言就是其中之一，比如你在工作中忙的不可开交，接到了话不投机人的电话，他却说个不停，这是我们就可以说不好意思，我准备开会了，有空再打给你。这样一个谎言就可以在不伤害对方的情况下，把对方给打发走了。
还有一种就是幽默的方法。单别人有说话得罪你的对方，不妨用幽默的方法去应对，这样就可以缓和大家的尴尬气氛。还有当想批评你的部下时也可以用这种方法，这样你的属下也不会太丢面子。
真诚的表达，真诚的表达并不是不加思索的将自己的感觉和想法说出来。因为的你的感觉可能不一定是正确的。交往中真诚不是等于双方直接简单毫无保留的袒露，他是要本着善意和理性，把有益于对方的东西变现出来。最后就是原则的把握，切不可颠倒黑白，是非混淆，不能太贪图虚假和功利。
懂得了用委婉的范式交流不管是在南宁拓展训练中还是在现实生活和工作中，你的交流手段就会提升很多。调动大家积极性就会轻而易举。带领团队也会游刃有余。
