南宁拓展培训师提问的技巧
信息来源：管理员 发布时间：2017-05-25 浏览次数：
在南宁拓展培训中，每个活动都需要一个分享的过程。分享好了就是一次完美的企业培训。分享不好了就是一次简单的游戏挑战。什么样的环节提问什么样的的问题，什么样的团队提问什么问题，什么样的个人提问什么问题都是有讲究的。
在南宁拓展培训中当我们需要简短回答时就可以提一些封闭式的问题。例如问大家对一个问题同不同意就是一个是或者不是的问题。当我们想要学院多一点分享内容时，就要提问开放式的问题，这样可以让学院针对问题可以分享的更加丰富。
还有培训中提出的问题要尽量简单。很多拓展培训师喜欢提出比较难的问题。来显示自己的水瓶。培训师应该让学院清楚的理解，所以问题简单通俗才能让学院分享更多内容。很多问题问出来后学院根本理解不了问题问什么。所以也很难回答，你还要花时间来解释自己提出的问题。
还有就是不要提出有歧义的问题。例如一个几个人在饭店吃饭时对服务员说这汤很好喝，服务员说对这趟好喝，王八就是喝汤的。这就话一说就不知道他说客人爱喝汤还是烫里的王八爱喝汤。所以提问题尽量要明确不能还包含其他的意思。
还要懂得用追问的手法去从学员的嘴里问出你想要的问题。就是把一个不明显的回答变得更加的清晰，而且还要从学员的嘴里说出来，这样就更能让大家信服。
在南宁拓展培训中懂得了这些提问技巧，那么当你引导学员分享时就可以有，就可以让学院分享出更有意义的问题，使得你的培训质量得到跟大的提升。
