快乐的员工就是高效的员工
信息来源：管理员 发布时间：2015-10-23 浏览次数：
快乐的员工就是高效的员工
每次在南宁拓展培训结束时，我都会问我的参训队员今天一天的拓展培训过程中你们快乐吗？得到的答案是肯定的。一天或两天的拓展训练课程并不能很快改变队员。但是他们应该最能体验的到的就是在培训过程中团队的努力带来的幸福和快乐。
“快乐的员工就是高效的员工”这一说法总体来说是正确的。这一说法出现于20世纪三四十年代，很大程度上源于西部电气公司进行的一系列霍桑研究的发现。基于这些结论，管理者致力于工作条件和工作环境的管理，让员工更满意。20世纪80年代，出现了一个极具影响力的观点：工作满意度与工作绩效并没有显著相关。这一观点的作者甚至给这种关系贴上了“虚假”的标签。
之后，一篇针对300多项研究进行的文献综述修正了先前那篇综述的一些错误。研究结果认为，工作满意度与工作绩效中度相关。这一结论甚至在国际环境下也适用。对于能为员工提供行动自助权的复杂的工作而言，这一关系会更密切。一篇在16项研究基础上进行的文献综述评估了工作绩效和工作满意度随时间而变化的状况，这些研究也表明了工作满意度和工作绩效之间的关系，并表明这种关系主要是单向的：工作满意度是更高工作绩效的一个原因，但高绩效并不是更高工作满意度的原因。
只有每个员工开心快乐的工作，才会使企业在变得开心快乐。团队才会良性的发展下去。
