被领导利用时如何应对
信息来源：管理员 发布时间：2016-04-09 浏览次数：
被领导利用时如何应对
有这样一个故事，老王在单位上班有很多年了对厂里的制度管理有一定的了解。发现了很多不足的地方需要改进。刚好前不久厂里换了个新来的领导。老王就把厂里一些需要改进的地方写了报告交给了新厂长。厂长还真的采纳了他的建议。厂里的人都感觉新厂长比较厉害改革的也很好。可是老王这是很不高兴，因为新厂长没有提到很多改革方案是他想出来的。就去找厂长理论，说厂长利用了他，并在私下里像同时宣扬新厂长的不好。没多久只得到了一个结局，就是老王被调到了下属的一个小厂当上了小工。
在一次南宁狮山公园里的拓展训练时，也发现类似的事情。有个队员想到了解决一个拓展项目的好方法。他就私下的和队长沟通了一下，然后队长就按照他的方法带来大家挑战项目成功。可是队长并没有提出这个想法是他想出来的。但是在一天的南宁拓展训练里队长都把他做为自己的智囊团。遇到问题就会和他交流。显得他是那么的重要。我想这名队员是比较聪明的，他懂得借队长的领导力来成就自己在团队的中的地位。
在团队中和领导相处总是在相互利用。如果利用得当必定能成就自己。就像在南宁拓展训练里面那个队员那样。他的结局就比故事中的老王好了很多。我们应该如何处理这种厉害关系，主要有以下几点。
当你发现你的领导利用了你后，千万不能声张，应该采取无声的承受，用悄悄的方式来解决。到处的宣扬领导利用了你，也不会得到别人的同情甚至身边的人还会把你当做他们的笑柄。我们应当避免这种导致事态恶化的发展。
不声张也不就等于消极的承受。而是要不扩大事态的发展，恶化和领导的关系。这样就会威胁到你的其他利益。我们应该让他悄悄的记住在这件事上他欠了你的一个人情。这样在以后你就可以利用他欠下的人情，可以帮你办理其他的事情。
如果你你让领导觉得你是一个可以利用的人，那么他可能会经常的安排你做一些事情。从长远来说，你经常的帮助领导办理很多事情，那么绝对会得到领导的信任，自己在领导面前的筹码也必定在不断增加，那么必定是一件好事。
利用和反利用其实是相互存在的。你要明白为什么领导会利用你，你是不是有一定的能力。领导能利用你，你才有利用领导的时候。你如果是一个领导从不过问的人，那么你想让领导帮你办事，那也是不可能的。
