南宁拓展训练中应该平等的交往
信息来源：管理员 发布时间：2016-05-16 浏览次数：
南宁拓展训练中应该平等的交往
在人格都是平等的，不论你是什么身份和从事多普通的工作，都是没有尊卑贵贱之分，这是大家都公认的事实。不过在具体的交往中，由于各自交往目的不同，会使交际者之间出现暂时的尊卑差别。古话说得好求人矮三分，意思是如果有球别人就要低下头。很多人不会愿意去求别人，这样自己的地位就显得低下很多。
在我们的人际交往中应该先搞清楚谁是求方，谁是被求方。搞好了这种关系后，彼此的差别就清楚了。要根据这种关系采取具体的交际方式、手段，特别是做为求方的人，应该意识到自己已经比别人低了一个级别，自己的一言一行、一举一动都要摆清楚自己的位置，否则容易做出失利的事情来。
求人方应该采取主动的态度。求方应该主动到对方那里去见助方。而不应该被动的对待对方，或者发号施令助方。
约见对方时，求方要等助方，不要让对方对待。你是有求与对方的人。不能让助方等着你、配合你的时间安排。
在助方帮助和你合作完毕时，应该像助方致谢。如果找到合适的机会应该给帮助你的人感谢或者在对方需要帮助时给与帮助。
上面的是在职场上的总会显得有不平等相互利用的存在。但是在南宁拓展训练中我们要求每个人都是平等的。每个团队虽然我们会选出领导来，但是多不是平时工作中的领导。我们在南宁拓展训练中要去大家要忘记自己的身份，只有平等的相处。才会相互配合的更好挑战，在南宁拓展训练里出现好多成绩。因为在平等的情况下，才更能发挥团队中每个人的聪明才智，减少个人的独裁管理。
