南宁拓展培训求大同存小异
信息来源：管理员 发布时间：2016-08-23 浏览次数：
南宁拓展培训求大同存小异
和而不同、仁者爱人是儒家思想的精髓，几千年了深刻的影响着中国人的价值观。在南宁拓展培训中我们也是这样和大家说的，一个团队不可能每个人都一样，要有仁者的心去爱戴每个人，才会把这些小的不同变成为了大的目标而相同。才会在南宁拓展培训中体验团队的力量。
在生活中做到以下几点需要我们注意。
以大局为重，多补台少拆台。对于同事的缺点如果不当面指出，与外人接触时就很容易挑毛病甚至恶意的攻击影响同事的在外的形象，长久下去对自己也不利。同事之间因为工作关系走到一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在和北斗团队接触时，要注意自己团队的形象，捍卫自己团队的荣誉。
在矛盾发生时，要宽容忍让，学会道歉。同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善的处理，就会形成大矛盾。与同事有矛盾是要主动的忍让，从自身找原因，换为思考多为对方想想，避免矛盾激化。
与同事上司交往时，保持一定的距离。在一个个单位中，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让同事之间产生猜疑的心里，让人感觉你们的小圈子又在讨论别人的不是。因此在单位了不要形成小圈子。
对待分歧，要求大同存小异。大家由于生活教育的差异，在对同一个问题往往会有不同的看法，引起一些争议，不小心还会伤到和气。因此子在出现分歧时，一定不要过分的争论。让人接受新观点需要一个过程主观上往往还伴有好面子好争强的心里。大家都不肯服输，就容易激化矛盾。但是设计到原则问题还是该要坚持是还是要坚持。要做到争取大同存小异。
5.对待升迁、功力、要保持平常心，不能有嫉妒心理出现。平时很多人看起来一团和气，但是遇到利益之争是就寸利不让。在背后使出种种手段。这种心理是要不得的。
大到一个国家小到南宁拓展培训中的10几人小团队，我们都要有这种处事的理念，就是和而不同。在职场上这种理念也是尤为重要。我们在南宁拓展培训时大多是培训职场上的的，常常同过培训项目让大家理解到团队的小不同，有如何去做到大目标的相同。
