南宁拓展公司善于用人
信息来源：管理员 发布时间：2016-10-21 浏览次数：
南宁拓展公司善于用人
参加南宁拓展公司组织的活动时。团队中会有临时的团队领导出现。领导的作用是什么，其实就是临时的带领这个团队。也许他还没有做过什么领导，都是一次南宁拓展活动的领导体验，会让他明白很多道理。只要自己会用人，那么临时的领导也可以做的很精彩。可以把短暂的时间内做出一个大家都认可的领导。
在企业中也是这样，做领导要会用人。员工能力的大小。是要被善于发现，每个人都有自己的特长，也有自己的弱点。一个人在这方面表现很好，就会在那方面表现差，没有完美的人。领导就是要发现这些，并且把他们安排到合理的位置。给他们制定目标，他们就会做出惊人的成绩。
一个著名的汽车企业在建立初期时。他们的业绩一直不是很好。员工也不满意自己的岗位，很多人认为自己的专业不能得到完美的施展。后来公司做了一个大胆的决定，就是让他们自己选择自己的岗位。很多人都选择了自己喜欢的岗位，没过多久工作效率就大大的提高，公司也慢慢的走向了正常轨迹。如果一个人的位置没放好，一个人才也可能变成一个庸才，这是领导对资源的大大的浪费。
领导长会犯下这几种错误。不善于识别人才，不了解员工的所长。安排工作时就会把不善于解决某个事情的人让他去解决问题。有的领导是嫉妒人才，比自己能力强的人很难在他手下有所作为。还有一种是对企业不负责的人，很多时候安排自己的亲人朋友，不给其他有能力的人施展才华。
在南宁拓展公司的活动中。领导也要会善于用人。知道谁的脑袋灵活，谁会团接人，谁会耐力比较大，那些人的执行力比较强。了解了每个人的特长，把他们安排到合理的位置，你的领导的职务就会做到很好。
