南宁拓展培训师的应变能力
信息来源：管理员 发布时间：2017-04-17 浏览次数：
在南宁拓展公司上班的这些年中遇到过很多突发事件。发现作为一名优秀的拓展培训师，应变能力应该要很好，才能应对拓展训练时发生的额外情况合理的处理。如果处理不当将会对你的活动带来很大的影响。
例如在一次热身游戏中大家都很放松的参加，说好了大家被游戏抓住要出来简单的表演，可以一位女同志在她被抓住时就是不愿意表演，大家还是起哄要她表演，她一着急居然哭了。
还有一次做拓展项目珠行万里时，几个教练各管理一个团队，比赛完成时已经分出了胜负，可是有一个对举报获胜的队伍违规让乒乓球倒着运行过。这样的小举动也是很难发现的，我还是坚持说他们获得了胜利。可是获得过去几天了，他们公司还是打电话来确定这件事情，这让我感受到他们比较在意这个问题。
还遇到过一个团队他们很难听培训师讲话，培训师在上面说着他们在下面说着，不是说听不懂就是乱接培训师的话，活动很难照常进行。因为是成人的培训，大家也不能强制的压倒对方，所以这样的情况还是比价常见的。
还有一次活动分享时，每人的时间都不多，只有一分钟的分享。可以有一个学员带头大谈阔论起来。大家听得也很带劲，我就没有办法打断，知道后来我发现这样的分享是没有用的，必须要及时的控制时间。
在南宁拓展公司想做好教练必须能处理这样突发的事件。我们做教练的要懂得去预判，能发现团队将要出现的几类问题，懂得去预判，这样才能带领好拓展训练，在南宁把拓展训练带好。
