南宁拓展打破你的穷人思维
在南宁拓展训练中改变我们的传统思维习惯。遇到事情多用一些思维去考虑是我们大力提倡的。你的思维习惯将会决定你的事业的成功与否。有一种穷人思维在很多人身上都有，都是作为一个领导或者老板如果这种思维过重就会严重影响你的团队。
有的领导很爱跟下属抢功。有很多的领导老板说想在想招到一个人才太难了，不知道去那里招到自己想要的人才。我反问：老板，如果有人才给你，你能留得住吗？为什么留不住人才？原因当然很多，但有一点是老板们很少考虑过的，那就是老板喜欢跟下属抢功。
作为一个领导就要给你的下属赋予权利，不要什么事情都要过问，老是害怕下属不认真做事是不行的。不给与你的下属权利，他会感觉自己不能得到重用，很难在你的团队中呆的长。
还有的领导非常的计较下属得到多少。有个老板开年给下属定了一个任务，如果完成了就答应给下属发多少钱的奖金。可是没到年种大家几乎完成了8成的任务，年底领分红是垂手可得了。这是老板就和人资开会决定了增加大家的业务，这样就很难拿到分红。这下一搞大家都泄气了。
还有一个老板说过做成一单可以提成1成，感慨是没有几单生意时，成单后大家都高兴。可是后来业绩上来后大家都能做下很多单生意，薪水一下提高了几倍，这是老板就把这个提成的事取消了。像这样在乎手下拿多钱的人必定也是流不出人才的。
有很多老板为什么会有钱就是因为他们有独特的眼光。可是当他们带领团队时却不懂的去投资自己的下属，老是想着他们为自己创超了多少财富。首先要培训员工，然后希望员工熟练掌握技术或技能，员工熟练掌握技能和技术后才能不出差错地为公司工作，这才是投资逻辑。
在南宁拓展中我们时常在改变大家的穷人思维，不要老是想着回报，首先要懂得付出，你才会有意想不到的回报。才会带领出强大的团队。
