最近几年新闻上常常说到一些事情是关于道德的。很多时候用道德来绑架他人。年轻人不让做了，乱丢点垃圾了，被小孩吐了口水也不能反抗了等等事件。在南宁拓展中我很反对拿道德来绑架一个人。人们总是看一个人的行为符 [详情]
在参加南宁拓展公司的活动时。就会和人交流，但是很多时候存在这交流不畅的情况。所以在参加南宁拓展公司的活动时，我们要从活动中发现那里交流不畅，想法去用更好的方法解决它。当你换一种思维去看待问题时也许解决 [详情]
在南宁拓展中我们说道了非暴力沟通的前面几个要素观察、感受、和需要。在本文中我们要讲最后一个要素：请求。在表达完观察、感受、需要后我们就可以提出请求，什么样的方式提出请求容易得到积极的回应，是这片文章的 [详情]
南宁拓展沟通中的需要在上一讲中我们说了南宁拓展中感受。其实感受的根源在于我们自身。我们的需要和期待以及对他人言行的看法，导致了我们的感受。这一讲我们主要说说需要。说起需要我们先来看看百度的解释。需要是 [详情]
在南宁拓展活动中很多人在做完活动分享时。不懂得表达自己的感受，很多时候说出的是自己的想法。很容易就把感受和想法混为一谈。当你懂得区分这两点时你的沟通就会更顺畅。我们先来看看感受的解释。感受，有二种解释 [详情]
在南宁拓展中我们做完一个活动时都会有一个分享的过程。这时教练如何能引导大家分享是拓展活动成败的关键因素之一。很多人是把观察和评论容易混为一谈。其实非暴力沟通中观察是要素中的第一个环节。在非暴力沟中也是 [详情]
在拓展培训中沟通顺畅才可以使团队向前顺利的发展。一旦沟通不畅就会使团队出现隔阂，慢慢给团队增加障碍，导致团队在沟通上面要花时间去调整。这是很多团队会出现的问题，也是很难以解决的事情。南宁拓展培训里面有 [详情]
