南宁拓展感性做人理性做事 
在南宁拓展训练中可以发现每个人做事和做人的方法不同。有的人比较感性有的人比较理性。这两种性格的人并没有什么定义那种好那种怀，下面我们看... [详情]
南宁拓展团队目标要设定
团队的目标是要认真设定的，在南宁拓展中也是一样。如果一个团队不去设定自己的目标。那么就很难有大的作为。每个人团队有团队的目标，每个人也... [详情]
在南宁拓展中认识自己
我们每个人对自己都不够了解，不知道自己的潜力有多大，不知道自己有没高看自己，也不知道到底自己适合在什么位置。只有少数的人对自己很了解。... [详情]
南宁拓展训练里用委婉的语气打动他人
在南宁拓展训练里，作为一个团队的领导。想要指挥你的团队成员并不是一件容易的事情。由于你是一位临时的领导，平时的管理指挥的人的经验较少。... [详情]
南宁拓展公司活动中听点反面意见
在南宁拓展公司组织的活动中，作为团队的领导要注意听反面意见。大多在南宁拓展公司活动中选举出来的团队领导，平时在工作中都不是做领导，要抓... [详情]
南宁拓展公司帮助企业建设文化
每个企业都要自己的文化。但是很多企业的员工对自己的企业文化知道的却不多。南宁拓展公司就可以帮助企业导入他们企业文化。通过南宁拓展活动把... [详情]
南宁拓展公司领导要想着队员
在南宁拓展公司设计的活动中领导是一个主要的角色。一个团队来参加南宁拓展，就会被临时的分成几个小队，每对都会有队长和队员。这名队长都是临... [详情]
南宁拓展培训队长的身教和言教
南宁拓展培训队长的身教和言教在南宁拓展培训中队长是这个团队的灵魂人物。这个灵魂人物可是团队的重要部分。他的一言一行都在时刻影响这这个团... [详情]
南宁拓展公司善于用人
南宁拓展公司善于用人参加南宁拓展公司组织的活动时。团队中会有临时的团队领导出现。领导的作用是什么，其实就是临时的带领这个团队。也许他还... [详情]
企业管理知识重奖员工
企业管理知识重奖员工在南宁比较早期做拓展培训的团队。都是爱给员工福利或者眼光比较靠前的。在南宁做拓展培训也是给员工的一种福利。他们大多... [详情]
南宁拓展信心不被打破
南宁拓展信心不被打破信心的锻炼在南宁拓展中是可以锻炼的，而且可以看出有信心的团队和没有信心的团队是表现不一样的。有信心的团队面对困难会... [详情]
