一、培训背景：在新经济条件下，文化已成为企业的灵魂；企业文化是企业最重要的无形资产，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。没有企业文化的创新，再高明的管理手段也难以成功。企业的文化管理是企业生存 [详情]
重点协助解决以下团队问题共识目标重诺笃行对公司的战略缺乏了解和认同团队缺乏上进心和责任感团队成员缺乏归属感和认同感团队成员缺乏荣誉感课程背景：企业文化通常能为我们提供:—共同的认识:认同总目的,分享彼 [详情]
南宁亲子拓展原始体验的类型和具体的实例现在城市中的孩子缺乏了很多自然体验，南宁拓展公司针对这些情况设计了一些体验，南宁汇力拓展依靠专业的师资力量，设计的体验活动尤新颖。这样的亲子活动才是家庭应该来体验 [详情]
最近几年新闻上常常说到一些事情是关于道德的。很多时候用道德来绑架他人。年轻人不让做了，乱丢点垃圾了，被小孩吐了口水也不能反抗了等等事件。在南宁拓展中我很反对拿道德来绑架一个人。人们总是看一个人的行为符 [详情]
在参加南宁拓展公司的活动时。就会和人交流，但是很多时候存在这交流不畅的情况。所以在参加南宁拓展公司的活动时，我们要从活动中发现那里交流不畅，想法去用更好的方法解决它。当你换一种思维去看待问题时也许解决 [详情]
在南宁拓展中我们说道了非暴力沟通的前面几个要素观察、感受、和需要。在本文中我们要讲最后一个要素：请求。在表达完观察、感受、需要后我们就可以提出请求，什么样的方式提出请求容易得到积极的回应，是这片文章的 [详情]
南宁拓展沟通中的需要在上一讲中我们说了南宁拓展中感受。其实感受的根源在于我们自身。我们的需要和期待以及对他人言行的看法，导致了我们的感受。这一讲我们主要说说需要。说起需要我们先来看看百度的解释。需要是 [详情]
在南宁拓展活动中很多人在做完活动分享时。不懂得表达自己的感受，很多时候说出的是自己的想法。很容易就把感受和想法混为一谈。当你懂得区分这两点时你的沟通就会更顺畅。我们先来看看感受的解释。感受，有二种解释 [详情]
在南宁拓展中我们做完一个活动时都会有一个分享的过程。这时教练如何能引导大家分享是拓展活动成败的关键因素之一。很多人是把观察和评论容易混为一谈。其实非暴力沟通中观察是要素中的第一个环节。在非暴力沟中也是 [详情]
在拓展培训中沟通顺畅才可以使团队向前顺利的发展。一旦沟通不畅就会使团队出现隔阂，慢慢给团队增加障碍，导致团队在沟通上面要花时间去调整。这是很多团队会出现的问题，也是很难以解决的事情。南宁拓展培训里面有 [详情]
农夫的遗嘱是一个传统益智项目，一个人通过一定的时间是很容易完成的。但是放在南宁拓展训练活动中，由多人去挑战完成，又规定一定时间就不是那么容易完成了。相传在以前有个老农夫一生的努力最后开垦了一块土地，与 [详情]
项目三：野战游戏------善待生命每个人的生命只有一次，不管遇到多大的困难，面对多大的压力，都要珍惜自己的生命，切不可拿自己的生命当儿戏。在生命面前，有什么比这更重要的？工作丢了，可以再找一个；任务 [详情]
